La discriminación por edad a partir de los 40 es uno de los mayores problemas sociales de nuestra época. Yold surge como plataforma para denunciarlo. Pero hay otros temas muy serios que también nos interesan: legislación, seguros, economía... Porque estamos en una edad para pensarse las cosas.

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Yold en serio. Muchos parados mayores se ven obligados a trabajar por su cuenta

¿Por qué los llaman emprendedores cuando quieren decir autónomos?

 

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Firma Invitada
10 enero, 2017

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Está a la orden del día en el mundo del marketing: poner un nombre bonito a una realidad que para muchos puede ser muy cruda. Es el caso de los parados mayores de 40 que, ante la imposibilidad de reincorporarse al mercado laboral, se ven obligados a emprender por su cuenta. Hoy en Gente Yold analizamos la situación y ponemos nombres y apellidos a algunos casos.

Los mayores de 45 años están muertos, no tienen ideas”. Éste es el eslogan por excelencia en las conferencias del famoso inversor indio, tremendamente influyente en Silicon Valley, Vinod Khosla, de por cierto 61 años de edad.

No se puede negar que esta idea es ya casi una creencia generalizada, ya que la principal barrera para la reinserción laboral de este sector de la población yold es la estrategia tendenciosa de las empresas. La nueva técnica es optar por profesionales jóvenes, con salarios más bajos y más flexibilidad de horarios, aunque para ello se tenga que renunciar a la experiencia que aportan los más seniors.

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Solo hace falta observar las cifras para darse cuenta: de los cuatro millones de parados en nuestro país, más de dos millones superan los 40 años y nada menos que el 58% lleva más de un año en situación de desempleo, según datos del INE.

“La principal barrera para la reinserción laboral de los yolds es la estrategia tendenciosa de las empresas”.

Una situación límite en la que, aparte de la preocupación por no tener un sueldo y sentirse “inútiles”, los mayores de 40 viven con la angustia de pensar que en 20 años llegarán a su edad de jubilación y que les van a faltar años de cotización para poder cobrar su pensión máxima.

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Experiencia, formación, talento, recorrido… Todo ello parece no valer nada, los Yolds se han convertido en un sector invisible en el ámbito profesional y no han tenido más remedio que aplicar aquello del “renovarse o morir”. Másters, cursos, formaciones o incluso resignarse a puestos más bajos, todo parece poco para reciclarse y adaptarse.

Emprendimiento lo llaman ahora
Aunque sin lugar a dudas el mecanismo por excelencia ha sido el de “emprender”, es la bonita forma de llamar actualmente al autónomo de toda la vida.

“Según la Federación de Organizaciones de Profesionales, Autónomos y Emprendedores (OPA), la mayoría de autónomos en España tiene más de 40 años, nada menos que un 70,6%”.

El grupo “International 45+Experience 3.0” en la conocida red social de profesionales LinkedIn echa humo. Se trata de un punto de encuentro para profesionales senior que defienden por encima de todo la igualdad del sector en el ámbito profesional. “Nuestro sueño es que todos los profesionales del mundo tengan igualdad de oportunidades al presentarse a un puesto de trabajo, evitando la discriminación en cualquier ámbito”, reza el eslogan de descripción del grupo virtual. En él, gran número de autónomos que han visto la vía de emprender como la única y última opción para seguir activos en el mundo laboral, abren debates donde contrastar opiniones, compartir dudas o, ¿por qué no?, descargar la frustración de no sentirse valorado en un mercado en el que la experiencia no vende.

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Según la Federación de Organizaciones de Profesionales, Autónomos y Emprendedores (OPA), la mayoría de autónomos en España tiene más de 40 años, nada menos que un 70,6%.

“Yo ni siquiera esperé a los 40, era consciente de cómo funcionan las políticas en España y sabía que en cuanto considerasen que dejaría de ser tan productivo me cambiarían por dos jóvenes”, nos cuenta Enrique Gutiérrez, asesor fiscal, que trabajó para un conocido banco y que actualmente mantiene su negocio en el sector de la protección de datos.

¿Es de verdad España un escenario tan cruel para los profesionales seniors? “El problema es la corta visión que aún hay en la empresa de nuestro país. Se sigue pensando en lo rápido, en la cultura del pelotazo”, denuncia Gabriel Herrera, otro yold que, ante las dificultades del mercado del empleo, llegado a una cierta edad decidió liarse la manta a la cabeza. “Yo llevo miles de horas solo, sin ayuda de nadie, aprendiendo, estudiando y trabajando para invertir en el largo plazo y no únicamente para ver resultados de forma inmediata”, añade.

Pero lo cierto es que, lamentablemente, esta situación traspasa fronteras. Hemos podido contar con el testimonio de Rolo Oyanguren, un arquitecto de 72 años asentado desde hace décadas en Los Ángeles (EE.UU.). “Con tan solo 30 años llegué a ser vicepresidente de una de las compañías para las que trabajé, pero llegado un determinado momento me vi obligado a abrir mi propio bufete de arquitectos, un negocio que ha pasado por nada menos que ocho depresiones económicas. El emprendimiento sin duda no es para todos, requiere un sacrifico perpetuo y una disciplina extrema”.

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Por su parte, Maralva Silvestri, abogada venezolana de 57 años, y su marido, Antonio Provero, ingeniero de 63, han experimentado las mismas dificultades en el mercado laboral panameño. “Unas veces por exceso de experiencia, otras claramente por la edad y otras por pura xenofobia, nos es tremendamente duro poder desarrollarnos profesionalmente”.

Los yacimientos de empleo, una posible solución
Luis Capella
, presidente ejecutivo de Empleo Senior, un organismo que lucha desde hace ocho años contra la discriminación por edad, o lo que él denomina “genocidio laboral”, plantea una posible solución a la falta de oportunidades de los seniors en lo que han denominado como ‘yacimientos de empleo’: “Este mecanismo se basa en detectar nuevas posibilidades de reinserción laboral mediante el reciclaje, centrándonos en formación específica para esos nuevos nichos de mercado”, nos comenta Capella. “De esta forma, se logra capacitar tanto para ejercer el emprendimiento, como para que los seniors puedan integrarse en todo tipo de empresas y entidades. Además, una vez formados, los profesionales pueden prestar sus servicios a pymes con costes más asequibles para ellas”.

“Sin duda, el emprendimiento no es para todos, requiere un sacrifico perpetuo y una disciplina extrema”.

Cuando el mercado te pone trabas por la edad, hacer el balance de si la solución de hacerse autónomo es la adecuada o no, es prácticamente imposible, ya que los resultados dependen de cada uno de los casos; de la forma en la que se ha proyectado la nueva faceta profesional; de la inversión realizada y por supuesto de la suerte. Ser autónomo en España es ciertamente complicado y la legislación y el sistema fiscal resultan los más duros de toda Europa. Sin embargo, para muchos yold, saltar a la palestra es la única forma de poder seguir teniendo un futuro profesional, así es que no queda más remedio que intentarlo. Aprovechar la experiencia recogida durante los años para ello, y dejarse asesorar adecuadamente, son los dos principales caminos para encontrar el éxito. Igualmente lo es formarse en aquellos aspectos y puntos más desconocidos para nosotros, y calcular muy bien el riesgo de la inversión realizada, así como sopesar despacio y con todos los datos posibles, las posibilidades comerciales del proyecto que vamos a emprender: es decir, hacer un plan de mercado. Una vez que hayamos empezado, sin duda, nuestra nueva vida como autónomos nos va a requerir un esfuerzo y un tiempo enormes, así es que es fundamental considerar todo lo que se pueda la decisión antes de dar el paso. Para empezar, en la web infoautónomos encontrarás una guía fundamental de los pasos imprescindibles para empezar.

http://infoautonomos.eleconomista.es/hacerse-autonomo/

Si tú también te has visto obligado a iniciar una nueva vida profesional como autónomo y te lo has tenido que montar por tu cuenta, nos gustaría conocer tu caso. Escríbenos a CM@genteyold.com y publicaremos tu historia.

Más información:
http://www.empleosenior.org

http://genteyold.com/paro-en-mayores-50-anos/

http://genteyold.com/envejecimientopoblacion/

 

Carmen Matas Gallardo

 

 

 

 

 

 

 

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